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El Empleado Del mes

Suena un poco a plástico y posiblemente sea así. El empleado del mes es algo que se ha colado a través de las películas y de las empresas yankees. Es una cosa de los americanos.

Consiste en reconocer los méritos particulares de un empleado concreto cada mes. La idea es identificar quién lo ha hecho bien y contárselo al resto.

“¡Eh! Aquí, hay alguien que está haciendo las cosas como es debido. Prestadle atención y hacedlo igual”. Es simple, pero consigue su objetivo. Reconoce una buena práctica y se la muestra a los demás.

Los detractores

Tiene muchos. Muchos piensan que todo esto es artificial. Que tiene mucho de manipulación. Que nadie se lo cree.

Seguramente, tienen parte de razón. Al final, es algo planificado. Y todo lo planificado parece menos natural. Menos sincero.

La realidad

La realidad puede ser distinta. “El empleado del mes” puede ser una buena herramienta o no. Ésa no es la cuestión.

La cuestión es que habla de empleados. De empleados que hacen cosas. De reconocer a los demás lo que los demás hacen bien. De mostrar agradecimiento. Habla de personas.

Ésa es la cuestión. Las personas. Las personas que forman parte de tu compañía. Que te ayudan a conseguir cosas, a hacerte crecer.

El empleado del mes

¿Qué te parece de plástico? ¿Qué es resulta falso? ¿Qué…? Pues cárgatelo. No pasa nada. No hay problema.

Si no te gusta la fórmula, no tienes porqué utilizarla. Hay muchas más. Sólo tienes que buscar aquélla con la que te sientas más cómodo. Casi todas funcionan.

Puedes cambiar la fórmula o hacer lo que te parezca, pero no puedes cambiar la realidad. La realidad de que tu empresa son personas y es una buena idea decirles lo importantes que son para ti.

Salvador Figueros

Foto: USACE Europe District / flickr

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